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8月31日下午，公司思想政治工作研究會于老廠區(qū)多功能廳召開了“企業(yè)文化與淮鋼發(fā)展”專題理論研討會，公司書記何達(dá)平對此次會議給予充分肯定，對下一步企業(yè)文化建設(shè)工作提出明確要求。公司董事長、總經(jīng)理陸錦祥宣布關(guān)于表表彰優(yōu)秀論文和優(yōu)秀組織獎的決定，《淺談企業(yè)文化》等30篇論文獲得優(yōu)秀論文獎，軋鋼廠黨總支等4個單位獲優(yōu)秀組織獎。公司黨委副書記莫安建作了《加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究，提升企業(yè)文化建設(shè)水平》的工作報告，對此次研討會72篇入選論文和基層分會研討活動進(jìn)行了總結(jié)點評，布置了政研會下一步的工作。公司黨委委員、工會主席陳建龍主持會議，對貫徹會議精神提出了要求。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵宣讀了公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會關(guān)于授予侍孝軍“淮鋼見義勇為道德模范”稱號的決定和關(guān)于對陳春忠、陳雪明捐助貧困學(xué)生善舉通報表揚(yáng)的決定。公司股東會常務(wù)副會長吳永華等8位優(yōu)秀論文作者進(jìn)行了論文交流。各黨總支（支部）書記、副書記；各工會分會主席、副主席；各團(tuán)總支（支部）書記、副書記；獲獎?wù)撐淖髡呒靶麄魉枷胛幕ぷ鞴歉?70多人參加了會議。
何達(dá)平在講話中說，此次研討會開得很好、很成功，基本達(dá)到了干部職工廣泛參與，更深層次總結(jié)、探討、提升企業(yè)文化建設(shè)理論與實踐的目的。有許多論文對企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵、方法、途經(jīng)以及在淮鋼、在基層的實踐作了深刻地闡述、歸納和提煉，有的很有創(chuàng)新性、可操作性、很有見地，使我本人和公司領(lǐng)導(dǎo)集體很受啟發(fā)，很有收獲。我代表公司黨委對論文作者、對優(yōu)秀組織獎單位表示熱烈祝賀，對參與企業(yè)文化理論研討的所有同志表示衷心感謝!
何達(dá)平說，企業(yè)文化建設(shè)的重要地位是不可替代的，企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展提供動力。沒有文化的企業(yè)是不可能長久的；有文化的企業(yè)即使遇到困難也能最終予以克服，立于不敗之地。企業(yè)文化是幾代人奮斗、實踐傳承下來的積淀。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)文化建設(shè)更要具有鮮明的時代性，體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求，不斷豐富、完善、提升，使其更加成熟，使其更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，使其促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強(qiáng)。
何達(dá)平對下一步企業(yè)文化建設(shè)提出要求：一是公司企業(yè)文化要進(jìn)一步融入集團(tuán)企業(yè)文化體系中，要用集團(tuán)企業(yè)文化中的“創(chuàng)新”、“發(fā)展”、“執(zhí)行力”等核心理念豐富、強(qiáng)化淮鋼企業(yè)文化的理念。 二是要用“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，爭先、領(lǐng)先、率先” 的“新江蘇精神”指導(dǎo)、豐富淮鋼的企業(yè)文化建設(shè)。三是企業(yè)文化建設(shè)要為當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)勝困難突出重圍，確保行政“三大戰(zhàn)略”取得實效發(fā)揮重要作用。要進(jìn)一步動員干部職工正確認(rèn)識當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，突出企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升和競爭力的提高，為建設(shè)一個“令人向往、受人尊敬”的新淮鋼而努力奮斗。
公司新聞
加強(qiáng)研究 推進(jìn)實踐 促進(jìn)提升公司政研會召開“企業(yè)文化與淮鋼發(fā)展”專題理論研討會
發(fā)布時間：2012年09月07日
8月31日下午，公司思想政治工作研究會于老廠區(qū)多功能廳召開了“企業(yè)文化與淮鋼發(fā)展”專題理論研討會，公司書記何達(dá)平對此次會議給予充分肯定，對下一步企業(yè)文化建設(shè)工作提出明確要求。公司董事長、總經(jīng)理陸錦祥宣布關(guān)于表表彰優(yōu)秀論文和優(yōu)秀組織獎的決定，《淺談企業(yè)文化》等30篇論文獲得優(yōu)秀論文獎，軋鋼廠黨總支等4個單位獲優(yōu)秀組織獎。公司黨委副書記莫安建作了《加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究，提升企業(yè)文化建設(shè)水平》的工作報告，對此次研討會72篇入選論文和基層分會研討活動進(jìn)行了總結(jié)點評，布置了政研會下一步的工作。公司黨委委員、工會主席陳建龍主持會議，對貫徹會議精神提出了要求。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵宣讀了公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會關(guān)于授予侍孝軍“淮鋼見義勇為道德模范”稱號的決定和關(guān)于對陳春忠、陳雪明捐助貧困學(xué)生善舉通報表揚(yáng)的決定。公司股東會常務(wù)副會長吳永華等8位優(yōu)秀論文作者進(jìn)行了論文交流。各黨總支（支部）書記、副書記；各工會分會主席、副主席；各團(tuán)總支（支部）書記、副書記；獲獎?wù)撐淖髡呒靶麄魉枷胛幕ぷ鞴歉?70多人參加了會議。
何達(dá)平在講話中說，此次研討會開得很好、很成功，基本達(dá)到了干部職工廣泛參與，更深層次總結(jié)、探討、提升企業(yè)文化建設(shè)理論與實踐的目的。有許多論文對企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵、方法、途經(jīng)以及在淮鋼、在基層的實踐作了深刻地闡述、歸納和提煉，有的很有創(chuàng)新性、可操作性、很有見地，使我本人和公司領(lǐng)導(dǎo)集體很受啟發(fā)，很有收獲。我代表公司黨委對論文作者、對優(yōu)秀組織獎單位表示熱烈祝賀，對參與企業(yè)文化理論研討的所有同志表示衷心感謝!
何達(dá)平說，企業(yè)文化建設(shè)的重要地位是不可替代的，企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展提供動力。沒有文化的企業(yè)是不可能長久的；有文化的企業(yè)即使遇到困難也能最終予以克服，立于不敗之地。企業(yè)文化是幾代人奮斗、實踐傳承下來的積淀。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)文化建設(shè)更要具有鮮明的時代性，體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求，不斷豐富、完善、提升，使其更加成熟，使其更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，使其促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強(qiáng)。
何達(dá)平對下一步企業(yè)文化建設(shè)提出要求：一是公司企業(yè)文化要進(jìn)一步融入集團(tuán)企業(yè)文化體系中，要用集團(tuán)企業(yè)文化中的“創(chuàng)新”、“發(fā)展”、“執(zhí)行力”等核心理念豐富、強(qiáng)化淮鋼企業(yè)文化的理念。 二是要用“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，爭先、領(lǐng)先、率先” 的“新江蘇精神”指導(dǎo)、豐富淮鋼的企業(yè)文化建設(shè)。三是企業(yè)文化建設(shè)要為當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)勝困難突出重圍，確保行政“三大戰(zhàn)略”取得實效發(fā)揮重要作用。要進(jìn)一步動員干部職工正確認(rèn)識當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，突出企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升和競爭力的提高，為建設(shè)一個“令人向往、受人尊敬”的新淮鋼而努力奮斗。