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9月2日下午，公司在煉鐵廠點(diǎn)名大廳隆重召開第十七屆職工崗位技能競賽總結(jié)表彰大會，對本屆技能比武獲勝的80名優(yōu)秀選手進(jìn)行了表彰。蔣建平出席表彰大會并講話，在充分肯定大賽工作成效的同時(shí)，對職工的成長成才以及隊(duì)伍建設(shè)提出了要求。第一副總經(jīng)理李培松宣讀表彰決定，紀(jì)委書記、工會主席陳建龍主持表彰大會并作大賽總結(jié)，總工程師鄭力寧、總經(jīng)理助理丁松在主席臺就座并為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。
    陳建龍?jiān)诳陀^總結(jié)賽事組織、方案制訂、進(jìn)度把控、培訓(xùn)實(shí)效的同時(shí)，也就其中存在的問題進(jìn)行了剖析，提出了更高要求。陳建龍指出，圍繞“安全、環(huán)保、質(zhì)量、效益”等公司重點(diǎn)工作， 本次技能比武分廠級大賽以“提高崗位操作技能，推進(jìn)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化”為主要內(nèi)容，公司級大賽以“提升技能，促進(jìn)降本節(jié)支創(chuàng)新挖潛增效”為主要內(nèi)容。公司級大賽設(shè)有12個(gè)工種，除電工、鉗工、行車工、煤氣防護(hù)工等4個(gè)通用工種外，還有技術(shù)含量高、有代表性的焦?fàn)t調(diào)溫工、燒結(jié)工、高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、精煉爐工、軋鋼工、軋鋼加熱工、化驗(yàn)工等8個(gè)工種?；顒舆^程中，各部門以賽促學(xué)、以學(xué)帶干、以培促干、學(xué)以致用，成效明顯，為全面完成年度任務(wù)目標(biāo)起到了較好的促進(jìn)作用。 
    蔣建平代表公司黨委行政向取得優(yōu)異成績的選手表示祝賀。圍繞進(jìn)一步全面、深入開展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)員工主動提升技能。近幾年來，淮鋼相繼出臺了一系列鼓勵(lì)員工提升技能的激勵(lì)政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，憑本事加薪，憑能力晉升。二是要領(lǐng)導(dǎo)重視，切實(shí)加強(qiáng)技能提升和隊(duì)伍建設(shè)。要站在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度、站在打造百年老廠的高度、站在打造一流特鋼企業(yè)的高度，認(rèn)真做好員工的技能提升工作。要結(jié)合本部門的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，認(rèn)真組織好每一次技能大賽，提升員工技能，解決實(shí)際問題，提升部門重點(diǎn)指標(biāo)、攻關(guān)指標(biāo)、安全環(huán)保等各項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)水平。要重視青工培養(yǎng)，改善技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要結(jié)合不同崗位的實(shí)際情況，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，完善培養(yǎng)方法，形成有效的青工培養(yǎng)機(jī)制，逐步提升青年職工的技能水平。針對分廠間選手水平參差不齊等相關(guān)問題，要加以重視，努力縮小差距。三是員工要主動提升技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來，每一項(xiàng)成功都是長期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運(yùn)用公司的競技平臺，通過自身的努力，爭做崗位精英，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。四是要優(yōu)化大賽組織，提升大賽水平。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進(jìn)一步創(chuàng)新完善技能大賽的思路和方法，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
蔣建平強(qiáng)調(diào)，比賽和練兵只是形式，提高員工真正的技術(shù)技能水平，建設(shè)好技術(shù)技能型人才隊(duì)伍，高質(zhì)量完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要才是我們的最終目標(biāo)。
    會上，軋鋼廠的毛學(xué)文、煉鐵廠的張剛代表優(yōu)勝選手發(fā)言，煉鋼廠的金書淮代表大賽裁判員作了交流發(fā)言。